Nhờ sửa bài giúp

Aujourd'hui en Europe, certaines personnes rencontrent plus de difficultés que d'autres pour obtenir un travail en rapport avec leur niveau de compétences.

Plusieurs raisons sont avancées pour expliquer ce problème.

C'est souvent à cause de leur origine ethnique, d'un handicap, de leur sexe pu de leur santé que certaines personnes ont des difficultés.

Souvent, les employeurs préjugent leurs candidats et, selon aux chercheurs, l'employeur saura après seulement douze seconds s'il on embaucherait ou non.

C'est apparent que la prèmiere impression est assez important dans le monde du travail.

Aussi, la recherche indique que c'est plus probable qu'un employeur on engagerait si on est blanc, blond et mâle.

Pour prévenir ce judgement, on peut adopter les entrevues avec un écran entre le candidat et employeur, donc on entends la voix mais ne regard pas le visage.

Je pense que ça c'est mieux parce qu'il permet une chance plus juste pour le candidat.

Récemment, le géant d'Internet, Google, a offert à ses ouvriers femâle l'opportunité de geler ses œufs telle qu'elles peuvent avoir enfants plus tard dans vie.

Cependant, ça donne l'idea qu'une femme ne doit pas travailler si elle a enfants.

Fréquemment, les chefs d'entreprises pensent qu'un femme est un passif à l'organisation puisqu'elles sont plus probable à quitter le travail à cause de grossesse et que le congé de maternité coûteraient cher à l'entreprise.

Je pense que les employeurs n'ont rien à craindre si ils pensent que les femmes sont un passif et je crois que les employeurs qui pensent ça sont très démodé.