Emendata

La direttrice le dà delle rompipalle e lei la denuncia È arrivato fino alla Corte di Cassazione il caso di una dipendente di una ditta di Roma che, dopo aver avuto una discusione con la sua direttrice, l’aveva denunciata per un’espressione offensiva chiedendo anche un risarcimento per i danni subiti.

I giudici di primo grado avevano...(continui) I giudici di primo grado avevano chiesto a entrambi parti coinvolte di discuterne l’affare prima di andare avanti con il processo giudizario poichè il risultato potrebbe essere non solo una perdita di tempo per i giudici ma anche portare con sé delle conseguenze negative per tutte e le due donne.

Malgrado l’avvertenza la dipendenta decise di continuare con il trascorso regolare del processo giudizario e alla fine c’è anche un giudizio.

La corte, inanzitutto, chiese alla dippendenta dei solidi argomenti per giustificare i suposti danni subiti a causa della parolaccia che sua direttrice dirisse contro di lei, come ad esempio un informe medico o un certificato firmato da uno sicologo.

Ci vorrebero anche dei testimoni da parte d’altri suoi compagni che sostengano la versione della dipendente, ovvero, tutti a quella ditta sono constretti a lavorare sotto le ordini d’una donna scortese e maledducata che non si comporta in un modo adeguati con i suoi lavoratori, i cui ussuffriscono giorno dopo giorno commenti sgradevoli in un continuo ambiente di tensione.

Purtroppo, dopo il giudizio la corte ha considerato che il vero problemma non era in realtà il fatto di aver dato della rompipalle, il problemma resiede precisamente nel cattivo ambiente di lavoro.

Dunque, la direttrice ha ricevuto un ultimatum, se la Corte di Cassazione riceve un’altra denuncia contro di lei per aver abusato contro i suoi impiegati, lei dovrà immediatamente abbandonare la compagnia e risarcire qualunche suo subordinato che abbia subito la sua punibile condotta.