सुधार

Myslím, že tyto problemy nejsou moc odlišný od problemů v nejakých jiných statech.

Měla jsem štesti ziskat praci a začit pracovat během svého studia na univerzitě, proto po své maturite jsem už měla docela dobré zkušenosti ve své specialisaci.

Zaměstnavatele v Rusku, když vidí nejaký životopis (nejaké resumé), predevšim si všimají praxe potencialního zaměstnancu, a už pak se divají na diplom, povolaní, rodinný stav atd.

Zrejmě, že mezi spoustou lidi s vysokoškolským vzdeláním, kterí nemají paxi, a jedním človekom, který to nemá, ale už dlouhý čas pracuje v této branži, zaměstnavatel vybere druhého.

S hlediska vedení firmy je to odůvodnitelné, protože zajištení prací nezkušeného člověka je velký rizek, ale jak ti líde můžou ziskat tu praxi, nemůžou-li ziskat zadnou praci?