Ноль-часовой-договор: это понятие означает новую форму трудового договора в Великобритании, которая появилась впервые в экономическом кризисе.
Этим понятием называется новый тип договора, в котором люди работают на предприятии без фиксированного количества часов в неделю.
Предприятие платит только часы рабочей силы, которые ему действительно нужны.
При этом не существует минимум рабочего времени, но есть минимальную заработную плату в час.
Тем более у сотрудников права на отпуск.
В Великобритании в нынешнем времени 697.000 людей обладеют ноль-часовые договоры и в целом есть 1,8 миллионов этих договоров.
Эти цифры показывают, что большинство имеет больше чем одного такого нефиксированного договора.
Больше всего ноль-часовых-договоров встречаются в гостинично-ресторанном секторе.
Тем более следует отметить, что у ноль-часового договора существуют преимущества и недостатки.
К преимуществам этого типа договора относится факт, что благодаря ему удалось устроить в экономическом кризисе гибкость рынка труда.
В качестве примера можно привести статистику, в которой Великобритания имеет высшей экономический рост всей Европы и квота безработных ниже чем средная европейская квота.
Следует отметить что лицо, имеющее этот тип договоров может служит не только на одном предприятии, но и может тоже работать на предприятии конкуренции.
Другими словами, у сотрудник больше возможности.
С другой стороны у этого договора не только преимущества, но существуют и недостатки.
Главным недостатком является факт, что у служащих ни твёрдой платы, ни установленного рабочего времени.
Это особенная сложная ситуация, потому что сотрудникам надо платить свои постоянные издержки.
Противники договора также отметят, что этот тип договора только служит предпринимателям, но уменьшит права сотрудников.
Наряду с этим следует добавить, что есть люди, которые несмотря на заключенный ноль-часовой-договор не зарабатывают достаточно, чтобы платит их издержки и, таким образом, им нуждаются государственная помощь. Спасибо :)
February 2016
Bầu chọn ngay! 